תחת עבודת קוד, עבודה חוזה משמעו הסכם בין עובד חוץ לטווח קצר הלייבור החוזים (פחות משלושה חודשים), עבודה החוזה חייב להיות נכנסו לתוך בכתב באופן כללי, בעלי עבודה חוזה חופשיים לנהל משא ומתן שלהם לתנאי העסקה, ובלבד שתנאים אלו לא פחות חיובי לעובד מאשר אלה שנקבעו חוקי העבודהתחת עבודת קוד, עבודה חוזה חייב לכסות את הבאים קריטיים שחשוב בפירוט ולא מתייחס תקנות פנימיות של המעסיק, בין היתר: עובדים מוגנים היטב תחת וייטנאמי חוקי העבודה. המעסיק, לכן, אינו רשאי לסיים את חוזה העבודה מעסיק יכול רק באופן חד צדדי, חוזה עבודה עם עובד בעילות מסוימות, לרבות, בין היתר: המעסיק חייב לתת הודעה מראש (בדרך כלל ארבעים וחמישה ימים) עובד לפני הפסקת עבודה החוזה באופן חד צדדי (ראו עוד כאן).
במקרים מסוימים, המעסיק חייב לקבל"דעות"מ איגוד מקצועי, או להודיע את העבודה ניהול הסמכות שלה הציע הפסקת העבודה חוזים.
